Giovani lavoratori molto attenti ai benefit

I benefit aziendali sono l’insieme di beni e servizi o agevolazioni in denaro che il datore di lavoro offre ai propri dipendenti per integrare la loro regolare retribuzione.
L’offerta complessiva dei benefit offerti costituisce il Welfare aziendale.
I tempi cambiano e cambiano anche le esigenze (soprattutto dopo la pandemia) e i benefit sono considerati sempre di più un valore aggiunto da tenere in grande considerazione.

Nello specifico quali possono essere i benefit offerti da un’azienda?

– l’assistenza sanitaria integrativa (anche per i famigliari);
– buoni spesa;
– SIM telefonica utilizzabile per scopi privati;
– caffè, bibite, frutta o buffet gratuiti all’interno dell’azienda;
– flessibilità oraria;
– asilo nido aziendale;
– misure a sostegno della maternità;
– palestra aziendale;
– carta di credito aziendale;
– auto aziendale;
– prestiti agevolati;
– congedi parentali extra;
– convenzioni con cinema, teatri, centri sportivi;
– corsi per l’aggiornamento professionale.

Tra i giovani lavoratori sembra riscuotere grande successo la flessibilità oraria.
Nell’era post Covid il 40% degli italiani dichiara di non voler più rinunciare a questo benefit, soprattutto le donne e i lavoratori con un alto livello di studi reputano la flessibilità oraria un requisito essenziale nella scelta del loro impiego.
La possibilità di organizzazione e gestione del proprio lavoro sembra essere diventato un benefit al quale non si può rinunciare, soprattutto per alcune categorie di lavoratori.
Sembra inoltre, che la possibilità di svolgere ovunque il proprio lavoro senza imposizioni di tempo e modalità, aiuterebbe anche la creatività.
Altri benefit tenuti in grande considerazione dai giovani lavoratori sono i pasti gratuiti, l’integrazione sanitaria e l’aggiornamento professionale costante.
Se aggiungiamo anche un ambiente di lavoro confidenziale, sereno e pet friendly è davvero il luogo di lavoro che si avvicina alla perfezione.

Oltre ad essere conveniente per il dipendente, quali vantaggi ha l’azienda nell’offrire benefit ai dipendenti?
L’azienda attenta alle esigenze dei propri dipendenti potrà godere di:
– aumento della produttività;
– miglioramento del clima aziendale;
– riduzione assenteismo e turnover;
– vantaggi fiscali in quanto i benefit sono deducibili dal reddito d’impresa.

Il risultato finale è che i giovani sono sempre più attenti a un benessere generale e non solo remunerativo. La ricerca di un ambiente di lavoro “sano” è dato da un giusto equilibrio tra benessere fisico e psicologico. Nella ricerca di questa stabilità la medicina del lavoro può davvero suggerire soluzioni idonee a soddisfare sia i dipendenti che i titolare d’impresa.