
Salute e ambiente di lavoro
20 Ottobre 2020
La paternità della medicina del lavoro
27 Gennaio 2021La salute dei lavoratori, oltre che dai fattori di rischio fisici, chimici, posturali, è strettamente al contesto aziendale di appartenenza. Si definisce benessere organizzativo la capacità di un’impresa di promuovere costantemente il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei propri collaboratori.
Questo importante aspetto dello “stato di salute” di un’azienda, è determinato dai seguenti fattori:
- Confort dell’ambiente
- Chiarezza degli obiettivi e coerenza tra enunciati e pratiche
- Riconoscimento, valorizzazione e stimolo delle competenze
- Ascolto dei collaboratori
- Circolazione delle informazioni
- Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
- Scorrevolezza operativa, rapidità di decisione, azione verso gli obiettivi
- Livelli accettabili di stress
- Gestione della conflittualità
Esistono poi una serie d’indicatori di benessere / malessere direttamente riferiti ai singoli collaboratori e al loro insieme:
indicatori di benessere:
- Soddisfazione riposta nell’organizzazione
- Voglia di impegnarsi
- Sensazione di far parte di un Team
- Voglia di andare al lavoro
- Elevato coinvolgimento
- Percezione di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
- Gradimento delle relazioni interpersonali instaurate sul posto di lavoro
- Fiducia e stima nel Management
Indicatori di malessere:
- Insofferenza nell’andare al lavoro
- Assenteismo
- Disinteresse per il lavoro
- Risentimento verso l’organizzazione
- Aggressività inabituale e nervosismo
- Disturbi psicosomatici
- Sentimenti di inutilità o irrilevanza
- Sensazione di non apprezzamento
- Lentezza nella performance
- Confusione organizzativa in termini di ruoli e compiti
Il benessere organizzativo è dunque considerato un processo dinamico al quale concorrono tutti i sopracitati fattori che devono essere valutati tramite la piena partecipazione dei lavoratori e della direzione aziendale.
Il legame tra salute psicofisica dell’individuo e sicurezza sul luogo di lavoro apporta indubbi benefici a medio lungo termine sulla produttività aziendale; a tale riguardo il medico competente può contribuire con specifiche campagne di sensibilizzazione all’interno del servizio di prevenzione e protezione.