Salute e ambiente di lavoro

Ogni datore di lavoro ha il dovere di fare tutto il possibile per preservare lo stato di salute dei propri collaboratori cercando di migliorare costantemente il loro benessere fisico, mentale e sociale .

Il concetto di salute è infatti definito come il completo benessere fisico, psichico e sociale di un individuo e non coincide con la mera assenza di malattia.

Oggi più che mai l’ambiente di lavoro richiede a tutti una importante capacità di adattamento, in termini di cambiamenti organizzativi, di ruolo e relative attività operative. Investire sul benessere individuale dei collaboratori può aumentare le motivazioni personali degli stessi e accrescere il rapporto di fiducia che sviluppano nei confronti dell’azienda; il tutto per favorire uno sviluppo aziendale nel medio e lungo termine.

Per valorizzare le risorse umane all’interno di qualsiasi organizzazione è fondamentale agire nel campo della promozione della salute. Quali sono le figure aziendali che si occupano di quest’attività?

• La dirigenza aziendale è essenziale per coinvolgere tutto il personale; le buone pratiche “cadute dall’alto” e introdotte senza la condivisione dei lavoratori, sono destinate a fallire. La dirigenza deve dimostrare di credere in ciò che propone.
• Il medico del lavoro identifica e valuta nel tempo i fattori di rischio extra professionale a carattere individuale come l’abitudine al fumo, l’abuso di alcol, l’alimentazione scorretta, la sedentarietà. Può contribuire a far comprendere al datore di lavoro l’importanza d’intraprendere iniziative di promozione della salute puntando l’attenzione su aspetti quali il contenimento di malattie croniche, le assenze per malattia e la limitazione all’idoneità per la specifica mansione. Questi sono fattori critici che, se ben monitorati, migliorano il livello di produttività e il clima aziendale.
• Il responsabile del servizio prevenzione e protezione deve favorire l’introduzione d’interventi efficaci di promozione della salute sul luogo di lavoro incoraggiando i collaboratori a partecipare a tali attività.
• Eventuali professionisti esterni all’azienda (nutrizionisti, psicologi, ecc…) possono essere chiamati in causa per favorire gli interventi di promozione della salute previsti e la messa in atto delle buone pratiche.
• I lavoratori dovranno essere coinvolti all’interno del processo affinché i vari responsabili tengano conto delle loro esigenze e opinioni su come organizzare l’attività nell’ambiente di lavoro, la scelta di partecipare ad attività di promozione della salute sul lavoro deve essere sempre volontaria.